Dans les CSE des entreprises de moins de 50 salariés, l’article L. 2315-21 du Code du travail impose une réunion « au moins ...

Vos salariés sont libres de s’exprimer au sein de votre entreprise comme en dehors. Sachez toutefois que l’exercice de leur ...

La liberté de circulation des représentants du personnel et délégués syndicaux est un principe fondamental en droit du ...

Quels indicateurs RH suivre en temps de crise ? Données clés pour anticiper, décider et ajuster votre stratégie de pilotage ...

Si votre entreprise compte au moins 50 salariés, votre employeur doit publier un index égalité professionnelle avant le 1er ...

Un salarié titulaire d’un mandat syndical ou représentatif ne peut se voir privé des avantages sociaux liés à son emploi sans que l’employeur ne s’expose à une discrimination syndicale. Bien qu’extrêm ...

Manager la sécurité uniquement par le contrôle, c’est réduire la capacité des équipes à penser le risque. La sécurité au ...

Si le licenciement de votre salarié est jugé sans cause réelle et sérieuse, vous pouvez être condamné à lui verser une indemnité dont le montant est fixé en application du barème Macron. Par exception ...

Comment les salariés perçoivent-ils les représentants du personnel et les syndicats ? C’est ce qu’a cherché à comprendre la Dares dans sa dernière enquête publiée le 6 janvier 2025. Six ans après la p ...

Oui, vous avez la possibilité d’utiliser vos heures de délégation pendant un arrêt maladie. Les heures de délégation sont ...

Derrière le mot « seniors » se cachent des réalités diverses. D’un côté des salariés de 50 ans engagés dans des projets à ...

La négociation sur l’emploi des seniors est obligatoire dans les entreprises d’au moins 300 salariés depuis le 26 octobre ...